Jos toiveet ja todellisuus työn sosiaalisesta vuorovaikutuksesta eivät kohtaa, ihmiset kokevat työyksinäisyyttä. Työyksinäisyys heikentää hyvinvointia ja haastaa myös työssä onnistumista. Erityisesti etä- ja hybridityön yleistyminen vaatii työyhteisöiltä uudenlaista vuorovaikutusta ja käytänteitä, jotta yhteenkuuluvuuden tunne säilyy. Keskustelussa pohditaan, mitä työyksinäisyys on, miten sitä voidaan ehkäistä ja mitä on tehtävissä, kun sitä koetaan. Henkilöstöjohtamisen professoria Liisa Mäkelää haastattelee Riikka Kalmi.
